人才战略
以“成就员工”作为公司的经营理念，将员工视为绿叶最宝贵的财富
人力资源政策
采取积极主动的人力资源政策，吸引、保留海内外优秀人才
绿叶常青学苑
面向员工的企业内部大学——绿叶常青学苑，培养后备管理人才
多通道职业发展
建立多通道职业发展路径，充分发挥员工潜力，实现员工与公司共同发展
被怡安评为
“最佳员工健康雇主”（2021年）
被HRoot评为
“亚洲最佳职场奖之最健康员工奖”（2019年）
在第8届中国财经峰会上获
“2019企业社会责任典范奖”（2019年）
被美世咨询评为
“中国卓越健康雇主”（2018年—2021年）
被智联招聘评为
“最具企业社会雇主”（2018年）
被商道纵横授予“ESG社会贡献奖”（2018年）
学习发展
菁英项目
培养专业领域关键人才
（应届大学生）
起航项目
培养储备基层管理人才
扬帆项目
培养储备中层管理人才
领航项目
培养储备高级管理人才
应届大学生培训
新员工入职培训
员工分层级培训
岗位技能培训
管理技能培训
在职教育培训
薪酬福利
绿叶制药提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参与由全球著名的薪酬调研公司组织的年度内资医药市场薪酬调研，总体了解和把握医药市场薪酬水平、现状和发展趋势，每年我们会根据公司的发展战略，制定公司的总体薪酬策略，以保证吸引、激励并留住优秀的人才。
除国家规定的基本福利以外，
我们还提供多项其他福利：
节假日福利：
我们在部分国家的传统节假日期间，为员工发放一定的节假日福利，包含春节、妇女节、儿童节等；
商业保险：
含住院及门诊医疗保险、24小时人身意外险、重大疾病险，加强员工健康保障，解除员工后顾之忧；
年度体检：
每年组织一次体检，并为员工建立健康档案；
员工互助保障计划：
设立员工互助保障基金，员工在遭受各种意外和家庭重大困难时，除了协助员工获得法定福利和商业保险的救助外，还将从互助基金中给予一定的救助，帮助员工及家庭渡过难关；
婚礼贺金：
员工初婚，公司为每对新人准备一定金额的婚礼贺金；
优秀表彰：
每年举办集团及公司层面的年度表彰，奖励有突出表现的员工及团队；
金叶子勋章：
员工服务满10年时，公司为其颁发黄金叶子勋章；
工作在绿叶
绿叶制药为员工提供安全，健康舒适的工作环境，人文关怀全面深入地落到实处。
绿叶制药（德国）
绿叶制药（德国）
欧洲生产基地
欧洲生产基地
欧洲生产基地
欧洲研发中心实验室
欧洲研发中心实验室
美国波士顿研发中心实验室
中国研发中心实验室
绿叶制药国际医药产业园
烟台办公室咖啡角
烟台办公室咖啡角
员工故事
我们的员工
汇聚新力，创造新篇
采访绿叶制药英国及职能支持团队
逐梦十三载
采访绿叶制药LY01005项目组成员
零突破，新征程
Rykindo® （LY03004）赴美上市记
图说绿叶人
当我奔跑时，我在想些什么
Andy Siow
亚太区商务总监
绿叶制药（国际）
我在绿叶美国的这三年
Antonia Sacchetti
办公室经理
绿叶制药（美国）
工作机会
